根据银川市关于医药卫生单位机构改革精神及要求，我中心积极推行干部人事分配制度改革工作。按照《银川市疾控中心人事分配制度改革实施方案》，我中心已全面完成了科室重新设置、中层干部竞聘上岗、职工双向选择等人事制度改革工作。经中心党支部研究决定，于2011年2月18日下午召开了“银川市疾控中心人事制度改革聘任大会”。
      聘任大会由雷静副主任主持，马金林副主任代表中心党支部宣读了银川市疾控中心中层干部聘任文件，雷静副主任宣读了各科室工作人员聘任文件，陈志明主任为新聘任的科长和副科长颁发了聘书。马金林副主任对科室调整后档案资料及固定资产移交工作进行了安排，最后由陈志明主任宣读了重新调整党政领导分工文件并作了重要讲话，陈主任重点谈了他对此项工作的切身感受，并对中心人事制度改革工作进行了评价和总结，就下一步工作提出了具体要求。
      通过此次人事制度改革工作,我中心重新聘用了17名中层干部，其中 7名年纪轻、能力强、群众认可的优秀人才脱颖而出，走上了中层管理岗位。通过“双向选择”，进一步激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性，提高了工作效率与质量。下一步我中心将全面推行岗位绩效工资制度，建立中心考核科室、科室考核科员三级考核制度，分类分级对各级各类人员工作人员进行绩效考核，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动职工的工作积极性。
      我中心将以此次人事制度改革工作为契机，团结带领全体职工，充分发扬我中心“爱岗敬业、无私奉献”的疾控精神，凝心聚力、奋发图强，为我市疾控事业做出更大贡献。

                                                                                       （办公室：杨曦研  供稿）